Vrste inženjera. Vrste inženjerskih aktivnosti

16.09.2018Naslov: Preliminarni rad

Vrste inženjerske djelatnosti. Zahtjevi za kvalifikaciju specijaliste sa visokim tehničkim obrazovanjem uključuju sljedeće vrste inženjerskih aktivnosti:

Zahtjevi za kvalifikaciju specijaliste sa visokim tehničkim obrazovanjem uključuju sljedeće vrste inženjerskih djelatnosti: proizvodno-tehnološke, projektantske, organizacione i menadžerske, naučno-istraživačke, inventivne. Posebna vrsta inženjerske djelatnosti je inventivna. Posljednjih godina inovacije i stručnost izdvajaju se i kao zasebne vrste inženjerskih aktivnosti. Ciljevi i rezultati razne vrste inženjerske djelatnosti date su u tabeli 1.1. Pogledajmo bliže neke vrste inženjerskih aktivnosti.

Zanimljivo, čini se da pitanje plata nije od fundamentalnog značaja: argument pritužbe na plaću se pojavljuje tek na šestom mjestu i pogađa 16 posto radnih mjesta. Slika 4 takođe pokazuje da se malo inženjera žali na nedostatak fleksibilnosti svog poslodavca. Dakle, nedostatak mogućnosti za domaći ili honorarni rad je daleko iza na posljednjih nekoliko mjesta.

Ali koji su bili razlozi za promjenu funkcije? Najčešće se spominju bolje razvojne mogućnosti. Važan faktor je i nezadovoljstvo sadržajem rada. Sa 25 posto, plata je igrala važnu ulogu u napuštanju klasične inženjerske funkcije.

Inventivna aktivnost se sastoji u stvaranju novih principa rada, načina implementacije ovih principa ili dizajna inženjerskih objekata ili njihovih pojedinačnih komponenti, tj. stvaranje posebnog proizvoda - izuma, osiguranih u vidu patenata, autorskih certifikata. Pronalazak se koristi kao polazni materijal u projektovanju i proizvodnji mnogih inženjerskih objekata

Vratimo se ljudima koji trenutno rade kao inženjeri. Sa 55 posto, plate igraju odlučujuću ulogu. Ovo je posebno zanimljivo jer se čini da je većina inženjera prilično zadovoljna komponentom neto plate. Preniska plata navedena je tek na šestom mjestu kao razlog za promjenu položaja. Pored plate, najčešće se pominju bolje mogućnosti za razvoj i napredovanje.

Stoga je nedostatak mogućnosti za razvoj najveći važan razlog, zbog čega mnogi inženjeri mijenjaju pozicije ili jednostavno prihvataju drugu funkciju u potpunosti. Promjena funkcije može, s jedne strane, povećati nedostatak inženjera. S druge strane, inženjeri također dodaju vrijednost privredi u drugim funkcijama zbog svoje dobre obuke i sposobnosti rješavanja problema. Međutim, atraktivni izgledi za posao za inženjere, čak i izvan klasične inženjerske funkcije, dovode do potrebe da se obuče više inženjera.

Tabela 1.1- Vrste inženjerskih aktivnosti

Vrste inženjerskih aktivnosti	Zadaci inženjerskih djelatnosti	Rezultati performansi
Naučno istraživanje	Razvoj, zasnovan na fundamentalnim i tehničkim naukama, novih metoda za dobijanje proizvoda, principa rada i dijagrama tehničkih uređaja	Istraživački izvještaji, članci, patenti
Dizajn i inženjering	Izrada kompleksa naučne i tehničke dokumentacije, ispitivanje prototipova i izbor optimalnog	Projekt (šeme, predračuni, proračuni, crteži, itd.), prototipovi
Proizvodno-tehnološki	Implementacija tehnološkog procesa proizvodnje proizvoda	Serijska proizvodnja proizvoda
Organizacija i menadžment	Organizovanje rada tima izvođača, upravljanje proizvodnim procesom	Serijska proizvodnja proizvoda

Za mnoge inženjere praktičare izum je bio glavna, pa čak i jedina inženjerska aktivnost koju su obavljali. Jedan od ovih inženjera bio je ruski pronalazač P.M. Golubicki, koji je ceo svoj život posvetio poboljšanju telefonske opreme.

Karijera u inženjerstvu: šta je zaista važno

Koje vrste karijera imaju inženjeri? Pitanje je postavljeno svim inženjerima. Posebno koristan za karijeru je visok nivo spremnosti za nastup. Otprilike 44 posto svih ispitanika to navodi kao važan zahtjev za karijeru. 35% kaže da socijalna kompetencija igra važnu ulogu. Tek na trećem mjestu su dugogodišnje profesionalno iskustvo sa 28 posto. 23% smatra da je sigurnost važna. Vještine vlasništva i upravljanja, vještine engleski jezik i profesionalna mreža su kritične za oko petinu.

Izumi nastaju kao rezultat dugog i sistematskog rada. Inspiracija i uvid dolaze kada je za njih već stvoren čvrst temelj. Kao što je francuski istoričar nauke Jean-Jacques Salomon pokazao na primjeru poznatog američkog pronalazača Edisona, mit o neotesanom, ali briljantnom pronalazaču i pronalasku kao božanskom daru, nema istorijske osnove za modernog inženjera-pronalazača. Edisonove sveske pokazuju da se bavio fokusiranim istraživanjima zasnovanim na korišćenju naučnih dostignuća. Njegova "fabrika izuma" u Menlo Parku postala je prva moderna industrijska laboratorija, prvenstveno zato što je zapošljavala kvalifikovane naučnike i bila je opremljena najsavremenijom naučnom opremom.

Izuzetna profesionalna dostignuća 18 posto inženjera smatra važnim u svojoj karijeri. Čini se da iskustvo vojnog i privatnog rukovođenja, dobre ocjene i fleksibilnost radnog mjesta nisu odlučujući faktor za inženjersku karijeru. Na primjer, timske vještine i poštenje, pozitivan pogled i samouvjereno prisustvo više od 90 posto supervizora smatra više ili veoma važnim. Štaviše, više od 80 posto obrazovanja je važno u sadašnjem okruženju. Ostali profesionalni aspekti, kao što su relevantno profesionalno iskustvo i dokazani uspjeh, izgledaju vrlo ili prilično značajni sa oko 70 posto.

Obično se rad na pronalasku sastoji od sledeće četiri faze: 1) jasna izjava o problemu; 2) analiza problema, dekompozicija na njegove sastavne elemente; 3) kombinatorika (kreativnost); 4) kritični filter, tj. provjera novosti, izvodljivosti.

Za aktiviranje razmišljanja i mašte trenutno se koriste nealgoritamske i algoritamske metode. Nealgoritamske metode su u osnovi podijeljene u dvije velike klase: pokušaji i greške i metode nabrajanja opcija (brainstorming, sinektika, morfološka analiza, itd.). Osnovu algoritamskog pristupa kreativnoj aktivnosti razvio je G.S. Altshullerov koncept metodologije kreativnosti: opći razvoj tehničkih sistema odvija se u skladu sa zakonima dijalektike i nije podložan subjektivnoj volji čovjeka. Najpoznatije algoritamske metode: ARIZ - algoritam za rješavanje inventivnih problema (autor G.S. Altshuller) i PASAO - sistem aktivnog učenja usmjerenog na problem (autor M.M. Zinovkina).

Relativno manje važno je lidersko iskustvo, bilo profesionalno, privatno ili čak vojno. Ali da li kandidati zaista imaju očekivana svojstva? Odgovor supervizora na ovo pitanje pokazuje da to nije uvijek slučaj. Konkretno, profili kandidata su često prekratki. Samo 43 posto radne snage može postići uspjeh ili uspjeh. Samo jedna trećina ima relevantno profesionalno iskustvo. Uz to, udio onih s dobrom profesionalnom mrežom je nešto ispod 30 posto.

S druge strane, soft skills su nešto bolji: više od 70 posto kandidata ima pozitivne ili pozitivan uticaj, orijentirani su na učinak i imaju jaku socijalnu kompetenciju. Rezultati ilustruju nesklad između očekivanja supervizora od kandidata i stvarnih kandidata. Najveća razlika je u daljem usavršavanju u trenutnom radnom okruženju. Tako 82 posto poslodavaca smatra da je ovakva obuka veoma ili veoma važna. S druge strane, samo polovina ljudi je završila relevantnu dodatnu obuku.

Projektantska aktivnost postaje neophodna razvojem serijske i masovne proizvodnje tehničkih proizvoda i sastoji se od izrade, testiranja i obrade prototipova različitih opcija za budući inženjerski objekat, odabira najoptimalnijeg sa stanovišta kupca i izrade tehničke dokumentacije - priručnici za proizvodnju u proizvodnji. Na primjer, nakon izuma A. S. Popova, inženjerska aktivnost je bila usmjerena na stvaranje i poboljšanje različitih shema dizajna radiotehničkih uređaja. Dakle, Markonijev sistem nije sadržavao bukvalno ništa novo: za odašiljač je koristio poboljšani Hertz vibrator, prijemnik je u suštini razvio Monge, a generalni raspored kola je predložio Popov. Međutim, naizgled manja poboljšanja dostupna u njemu omogućila su stvaranje ekonomičnog, tehnološki naprednog i jednostavnog dizajna.

Očekivane i stvarne vrijednosti su relativno udaljene jedna od druge iu slučaju profesionalnog iskustva ili profesionalnog uspjeha. Odstupanja su 36 odnosno 28 procentnih poena. Osim toga, može se reći da je razlika u društvenim aspektima relativno velika. Za socijalne kompetencije, sigurno izgled i pozitivan uticaj razlika između 20 i 25 procentnih poena. Kandidati često ne ispunjavaju zahtjeve profesionalne mreže. Ipak, kandidati ispunjavaju očekivanja engleskog jezika, dobrih ocjena i fleksibilnosti na lokaciji.

Napredak tehnologije se ogleda u tome što se inovacija asimiluje i prelazi iz kategorije pronalazaka u kategoriju dizajna. Projektant izračunava tehničko-tehnološke parametre inženjerskog objekta i skup crteža potrebnih za izradu ove konstrukcije. Crtež je, prema G. Mongeu, „jezik inženjera“, ali je i jezik komunikacije sa izvođačima: tehničarima, zanatlijama, radnicima. U budućnosti se razvoj tehnologije proizvodnje prenosi na procesne inženjere.

Kako se mogu riješiti korektivne mjere?

Rezultati ankete se mogu sažeti na sljedeći način. Nedostatak kvalificiranih inženjera znači da gotovo 90 posto kompanija ima poteškoća s popunjavanjem relevantnih pozicija. Najvažniji razlog nestašice je nedovoljna ponuda domaćih inženjera. 28 posto kompanija ne želi ili ne može zaposliti ili uključiti kandidate koji baš ne odgovaraju profilu zahtjeva. Najčešći pokretač promjene položaja je nedostatak mogućnosti za razvoj, praćen neizvjesnim izgledima za poslodavce i nedostatkom mogućnosti za napredovanje. Više od trećine svih inženjera mijenja uloge tokom svoje karijere i više nisu inženjeri. Društvena kompetencija i stav prema mogućnostima najvažniji su kvaliteti za inženjersku karijeru. Najčešća kritika posmatrača je nedostatak dalje pripreme kandidata. Drugi je profesionalno iskustvo, a zatim profesionalni uspjeh i društvene kompetencije. Najbolje razvojne mogućnosti igraju najvažniju ulogu. . Istraživanje inženjera jasno je pokazalo razloge nestašice.

Proizvodno-tehnološka djelatnost sastoji se od organizovanja proizvodnje određene vrste proizvoda i razvoja tehnologije proizvodnje za određeni dizajn tehničkog objekta. Procesni inženjer nadzire izradu pojedinih dijelova i njihovu montažu. Proizvod njegove profesionalne djelatnosti je gotov tehnički predmet i priručnik za njegovo rukovanje.

Prvo, domaća ponuda inženjera je nedovoljna. Švicarski univerziteti imaju više inženjera nego u prošlosti, ali rast nije išao u korak s rastućom potražnjom. Ali ponuda je premala jer mnogi inženjeri mijenjaju rukovodeće uloge ili osnivaju vlastite kompanije tokom svoje karijere. Drugo, postoji „neusklađenost“ na tržištu rada za inženjere: profil kandidata za posao često ne odgovara idejama poslodavaca. U isto vrijeme, međutim, poslodavci često ne žele ili ne mogu uključiti kandidate koji se ne uklapaju baš u profil zahtjeva.

Veliki inženjeri često u jednoj osobi kombinuju pronalazača, dizajnera, tehnologa i organizatora proizvodnje. Tako je G. Maudsley, koji je u početku bio vješt samouki zanatlija, postao organizator velike inženjerske proizvodnje, postepeno se pretvorio u kvalifikovanog inženjera koji je istovremeno radio kao pronalazač, dizajner i tehnolog. Međutim, već u jednom od prvih inženjerskih pogona - fabrici Maudsley - postojala je podjela inženjerskog rada na pojedinačne vrste profesionalne aktivnosti. Moderna podjela rada u oblasti stvaranja, rada i raspolaganja tehničkim objektima neminovno dovodi do specijalizacije inženjera za jednu vrstu tehničke djelatnosti, ali specijalista mora dobro razumjeti srodne vrste inženjerske djelatnosti.

Održivo smanjenje nedostatka kvalifikovane radne snage u inženjerskim profesijama zahteva trodimenzionalni pristup zasnovan na ovoj analizi problema. Mjere politike su neophodne, ali nisu dovoljne. Jednako važne su mjere koje poduzimaju i poslodavci i zaposleni kako bi promovirali bolje „podudaranje“ na tržištu rada. Shodno tome, naše mjere se mogu formulisati u tri dijela.

U proteklih nekoliko godina, privreda je pokrenula niz inicijativa za rješavanje izazova s kojima se suočavaju inženjeri. Treba napraviti razliku između pojedinačnih i međuagencijskih mjera. Potonji je usmjeren na povećanje popularnosti inženjerske profesije među stanovništvom. Ovim se želi potaknuti više mladih ljudi da uđu u inženjersku profesiju.

Zahtjevi za kvalifikaciju specijaliste sa visokim tehničkim obrazovanjem uključuju sljedeće vrste inženjerskih djelatnosti: proizvodno-tehnološke, projektantske, organizacione i menadžerske, naučno-istraživačke, inventivne. Posebna vrsta inženjerske djelatnosti je inventivna. Posljednjih godina inovacije i stručnost izdvajaju se i kao zasebne vrste inženjerskih aktivnosti. Ciljevi i rezultati različitih vrsta inženjerskih aktivnosti prikazani su u tabeli 1.1. Pogledajmo bliže neke vrste inženjerskih aktivnosti.

Ovakvi preterani napori kompanije imaju dugoročni efekat, ali nisu ništa manje važni. U skladu s tim, privreda je pozvana da nastavi ovakve inicijative i iznova ih prilagođava navijačima. Osim mjera bez recepta, poslodavci moraju poduzeti i pojedinačne mjere. Polazna tačka je direktno iz ove ankete: kompanije koje žele predstaviti kandidate koji ne odgovaraju u potpunosti profilu su na tržištu rada obični inžinjeri. Pored činjenice da se mnogi zaposleni osjećaju ugroženo nesigurnom budućnošću svog poslodavca, studija je jasno pokazala da su mnogi inženjeri nezadovoljni jer su mogućnosti za napredovanje ograničene ili ne cijene svoj rad.

Inventivna aktivnost se sastoji u stvaranju novih principa rada, načina implementacije ovih principa ili dizajna inženjerskih objekata ili njihovih pojedinačnih komponenti, tj. stvaranje posebnog proizvoda - izuma, osiguranih u vidu patenata, autorskih certifikata. Izum se koristi kao polazni materijal u projektovanju i proizvodnji mnogih inženjerskih objekata

Kompanije mogu učiniti mnogo protiv nedostatka vještina ulažući više u svoje zaposlenike. Istraživanje pokazuje da je potencijal veliki. Jasno je, međutim, da su se u prvom periodu nakon franačkog šoka mnoge kompanije morale više fokusirati na rješavanje akutnih problema, a ne na privlačenje zaposlenih na duži rok. Nizak nivo fluktuacije i radne snage specifične za potrebe kompanije smanjuju troškove osoblja za kompaniju i povećavaju produktivnost. Važno je da poslodavci angažuju inženjerske lokacije i pokažu svoja obećanja.

Tabela 1.1- Vrste inženjerskih aktivnosti

Vrste inženjerskih djelatnosti Zadaci inženjerskih djelatnosti Rezultati aktivnosti Istraživanje i razvoj Razvoj zasnovan na temeljnim i tehničke nauke nove metode dobijanja proizvoda, principi rada i šeme tehničkih uređaja Izveštaji o naučnim- istraživački rad, članci, patenti Dizajn i inženjering Izrada kompleksa naučne i tehničke dokumentacije, ispitivanje prototipova i izbor optimalnog Projekta (dijagrami, predračuni, proračuni, crteži itd.), prototipovi Proizvodnja i tehnološka implementacija tehnološki proces proizvodnja proizvoda Serijska proizvodnja proizvoda Organizaciona i menadžerska Organizacija rada tima izvođača, upravljanje proizvodnim procesom Serijska proizvodnja proizvoda

U zavisnosti od vaše želje i podobnosti, karijera menadžmenta ili specijalista može biti prikladna: ne želi ili ne treba svaki inženjer da preuzme upravljačku ulogu. Angažirani profesionalni edukatori također mogu istaknuti razvojne izglede, ponuditi mogućnosti za napredovanje u karijeri, oblikovati sadržaj posla na različite načine i pružiti potrebnu evaluaciju zaposlenima. Učešće starijih radnika će takođe postati sve važnije u budućnosti. Da bi duže ostale na radnom mjestu, kompanije mogu preduzeti mjere kompanije.

Ovaj alat pruža set najbolje prakse, prijedlozi i preporuke za promoviranje učešća starijih radnika. Infokutija 1: Odabrani primjeri interdisciplinarnih prijedloga za povećanje atraktivnosti inženjerske profesije. Organizuje veliku radionicu, takozvanu “do”, jednom ili nekoliko puta godišnje na javnom sajmu u Bernu, Cirihu, Bazelu ili istočnoj Švajcarskoj.

Takođe organizuje Maitley-Technique-Tage nedelje tehničkog i računarskog obrazovanja za učenike srednjih škola. Komedije, igre, takmičenja i eksperimenti vezani za tehnologiju i prirodne pojave. Na primjer, djeca i tinejdžeri doživljavaju zašto se polarni medvjedi ne smrzavaju, kako napraviti električnu gitaru, šta je fatamorgana ili kako moderna robotika može biti inspirirana životinjskim carstvom.

Veliki inženjeri često u jednoj osobi kombinuju pronalazača, dizajnera, tehnologa i organizatora proizvodnje. Tako je G. Maudsley, koji je u početku bio vješt samouki zanatlija, postao organizator velike inženjerske proizvodnje, postepeno se pretvorio u kvalifikovanog inženjera koji je istovremeno radio kao pronalazač, dizajner i tehnolog. Međutim, već u jednom od prvih inženjerskih pogona - tvornici Maudsley - počela se javljati podjela inženjerskog rada na zasebne vrste profesionalnih djelatnosti. Moderna podjela rada u oblasti stvaranja, rada i raspolaganja tehničkim objektima neminovno dovodi do specijalizacije inženjera za jednu vrstu tehničke djelatnosti, ali specijalista mora dobro razumjeti srodne vrste inženjerske djelatnosti.

Sadašnju fazu razvoja inženjerske djelatnosti karakteriše sistematski pristup rješavanju složenih naučnih i tehničkih problema, okretanje cjelokupnom kompleksu društvenih, humanističkih, prirodnih i tehničkih disciplina.

Osnove sigurnosti života

Osnove sigurnosti života Republike Kazahstan RK. Kultura sigurnosti života. Osiguravanje ljudske sigurnosti u odnosu na bilo koju vrstu ljudska aktivnost. Kontrola nad antiterorističkim aktivnostima u Republici Kazahstan.

Profesija nastavnika, njena suština, sadržaj, karakteristike

Profesija nastavnika je danas jedna od najpoznatijih i determiniše ostala zanimanja.

Analiza osiguranja otplate bankarskih kredita: problemi i rješenja

Teza. Sektor „Finansije, računovodstvo i revizija“ U radu su prikazani načini i oblici osiguranja otplate bankarskih kredita na primjeru Tsesnabank dd. Svrha diplomskog rada je proučavanje sistema garancija blagovremene otplate bankarskih kredita, analiza rizika neotplate kredita, kao i razmatranje strateških programa ovog sistema.